会上茂名港集团班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系各自的思想实际、岗位职责和工作经历，聚焦“四风”进行对照检查，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，认真提出努力方向和整改措施。茂名港集团党委书记、董事长胡军主持会议并代表班子作对照检查，集团领导班子成员逐一进行了个人对照检查，开展批评与自我批评，市委第十一督导组组长郑泰礼出席会议并作重要讲话。

 
    为开好专这次题民主生活会，茂名港集团班子成员做了充分的准备，通过采取集中学习、个人自学、领导内部开课、观看主题片等形式，对照要求、典型的案例查找自身存在的问题，并通过召开座谈会、设置意见箱、个别谈话、发放征求意见表，并结合“自选动作”的合理化建议等形式，广泛征求党员干部、群众、职工对领导班子及其成员的意见和建议。征求意见49条，查找突出问题38个，已经解决30个，承诺整改11个；献言献策收集合理化建议136条。通过“三查找三提升”，开展“回头看”查漏补缺活动，针对“开门”纳谏时,没有听到的“实话”、“真话”,又重新进行“一对一”、“面对面”、“背靠背”的听取意见建议,对学习深度不够的,重新带着问题学,在学习中找出解决问题的答案。班子成员认真撰写对照检查材料，反复修改，全面开展了谈心谈话活动，进一步沟通思想、查摆问题，确保把问题找准、把根源挖深，为开好专题民主生活会打下坚实基础。

    在专题民主生活会上，胡军董事长代表集团领导班子作对照检查，总结贯彻执行党的政治纪律、中央八项规定以及“四风”方面的对照检查情况。班子查摆出“四风”方面的突出问题，在形式主义方面，主要是理论、政策传达学习不及时、不深入，走过场；下基层调研时间少，流于形式；对基层反映的困难和问题，解决与反馈不及时。在官僚主义方面，主要是对非分管工作不关心，缺乏全局一盘棋的观念；到基层一线工作少，不能及时解决基层员工困难和问题，影响稳定；忙于工作，很少关心新入职员工；部分班子成员性格比较急躁，有时候没有全部了解实际情况或耐心听取下属意见，就对下属进行严厉批评。在享乐主义方面，主要是服务意识淡薄；主动工作思想差，推一推动一动；把个人利益和福利待遇看得重，艰苦奋斗和勤俭节约意识有所减弱。在奢靡之风方面，主要是对外接待时，撑场面，生怕接待“不周到”影响工作；存在吃请现象，艰苦朴素意识松懈。针对这些问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、服务意识等七个方面深刻剖析了思想根源，并结合茂名近年来连续发生的领导干部集体严重腐败问题进行分析，并提出了五个方面的整改措施。

    随后，胡军董事长带头进行个人对照检查，集团领导班子成员也逐一进行了个人对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，针对性地提出整改措施。每位领导班子成员对照检查发言后，其他成员提出批评意见。大家在互相批评时指出，有的同志工作上耐心性差，性子较急，批评多。有的同志对下属要求过严、过高，挫伤他们工作积极性。有的同志很少深入基层，帮助指导少。有的同志凭经验决策，脱离实际。有的同志存在老好人思想等等。大家坦诚相见、直言不讳、不留面子进行互相批评，听取意见态度端正、虚心接受。

    批评和自我批评结束后，郑泰礼组长对专题民主生活会进行了点评。他认为茂名港集团专题民主生活会准备充分，严肃认真，符合中央、省、市党委关于教育实践活动民主生活会的具体要求，是一次高质量的民主生活会。班子成员查找问题和剖析原因深刻，提出的整改方向和措施具体可行，开展相互批评不遮不掩，不留情面，敢于正视缺点和问题，开出了辣味，达到了团结－批评－团结的目的。郑礼泰组长就茂名港集团教育实践活动下一环节工作提出了明确、具体的要求。他要求茂名港集团要进一步抓好整改工作，专题民主生活会仅仅是贯彻落实党的群众路线的开始，要把查找出来的问题，列出清单，建立台账，开门扎扎实实整改。领导班子成员要深刻剖析茂名地区近年来主要领导腐败系列案件，汲取教训，带头做好廉洁自律，为企业营造风清气正的发展环境。

    胡军在作会议总结时表示，下一步，公司党委将根据中央、省委和市委的要求，坚持把解决职工群众反映突出的问题贯穿始终，下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验，努力把教育活动成果转化为工作成效，加快推进茂名港集团的建设发展，不辜负领导的信任和全市人民的期盼。