会议由集团助理总裁、实践办副主任梁兆基同志主持，他指出，广泛而深入地传导企业文化是各后勤管理部门的重要工作，如何将企业文化深入民心，促进广大员工的协助、激发员工的积极性，是当前企业内部管理上的重要课题，也是党的群众路线教育实践活动在企业落地生根的重要举措。

　　会议上，集团内部企业文化工作人员各抒己见，发表了对企业文化工作的理解和提出了具体的企业文化建议方案，讨论气氛热烈。梁兆基同志认真听取了意见和建议，并对各方案做了针对性的点评，他通过列举一系列工作案例，提出了具体的企业文化工作要求：一是企业文化工作要具系统性，确保文化活动能影响到员工的长期工作行为，并形成良好的工作习惯；二是企业文化工作要具宣传性，并要注意每次文化活动的宣传角度和及时性；三是企业文化工作需要全员参与，企业文化工作人员不能单打独斗，而要善于调动其他部门的积极性，通过共同参与来加强企业文化的整体效果。另外，梁兆基同志强调，近期集团实施的“建言献策”、“进步之星”等一系列活动，能促进广大干部职工开展批评与自我批评，实现内部管理升华，是茂名港集团党的群众路线教育实践活动的特色举措，要求各部室和各下属企业认真落实。

　　集团党的群众路线教育实践活动办公室、集团总部人力资源部全体和各下属企业企业文化工作人员参与了本次会议。