为深化国有企业“三项制度”改革，健全集团干部职工能上能下竞争选聘机制，12月16日，集团组织开展下属企业--茂名港长兴石化储运有限公司竞争上岗面试答辩会。通过竞争上岗笔试考核的9名员工入围了本次3个中层管理岗位的面试答辩。集团党委书记、董事长王志华出席面试答辩会并担任主评委。

面试答辩会分为竞争上岗演讲、现场答辩两个环节，主要测试竞岗员工是否具备履行竞争岗位必备的基本素质、工作应变能力以及沟通表达能力等。在面试答辩过程中，9名竞岗员工分别围绕个人基本情况、工作经历以及对竞争岗位的认识等方面进行陈述演讲，并接受面试评委团的现场提问。竞岗员工精神饱满，对答如流，充分展现了茂名港人积极向上、奋勇争先的精神风貌。

王志华对本次竞争上岗工作给予充分肯定。他指出，今年以来，集团党委坚持“有为有位”的选人用人导向，出台了一系列人才选拔、培养、激励等体制机制，为集团后续人才选拔培养工作奠定了基础。竞争上岗是集团选人用人工作的创新形式，进一步拓宽了人才晋升通道。他希望全体竞岗员工能通过竞争上岗进行自我总结，明析自身的优点与不足，加强学习提升，补齐短板，不断提高个人综合能力，以扎实的工作技能为后续日益增加的工作挑战做好准备，助力集团高质量打造区域性重要港口。（庞婷尹）