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8月31日，市委常委、组织部部长王创到集团进行人才工作专题调研，现场察看了茂名港建设情况，深入了解集团人才工作情况。市委组织部副部长张国东，市国资委副书记钟志清，滨海新区党工委委员、人力资源局局长吴瑞勇，集团党委书记、董事长刘乃英，集团党委副书记、总裁肖炳璋，集团党委委员、副总裁杨超灿，集团党委委员、纪委书记、监察专员陈军，集团党委委员、总工程师蔡光章陪同调研。 
王创充分肯定了集团党建成效、项目建设成绩和企业文化建设成果，高度赞扬了茂名港人勇于担当、砥砺奋进的干事创业精神。他表示，茂名港集团始终坚持党的领导，党建工作和企业文化建设工作做到了内化于心，外化于行，经过短短九年的发展，实现了从无资产、无业务、无人员的“三无”到资产过百亿、融资过百亿的“双百”的优异成绩，并在艰难的发展历程中培养了一批综合素质过硬的人才队伍，实属茂名市属国有企业的标杆与典范。他指出，企业的发展离不开人才的支撑，茂名港集团要继续探索人才强企的发展之路：一要坚持党管人才，实施人才强企战略。牢固树立人才是第一资源的发展理念，营造尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围，在引进、培养、使用、服务上下功夫，着力构建多层次全方位的人才体系，建设高素质化人才队伍，推动企业健康快速发展；二是聚焦主责主业，履行国企责任。紧紧围绕市委向海而兴发展战略，聚焦聚神聚力抓好智慧茂名港建设，发挥国企在经济发展的“主力军”和“顶梁柱”作用，助力茂名地区经济发展。三是科学发展规划，打造人才培育和输送平台。茂名港集团要继续坚持差异化发展定位，全力打造南海能源新通道，在发挥滨海新区融资平台重要作用的同时，在企业管理、项目建设、融资发展等实际工作的锻炼中，为茂名经济社会发展培养、输送更多高层次、高素质人才，发挥人才培育和输送的平台作用。他表示，市委组织部将联同相关用人单位将继续解放思想，转变职能，进一步深化人才管理“放管服”改革工作，完善企业用人管理机制，解决发展中急需的人才瓶颈难题，做好人才引进与服务工作，进一步激发人才活力，为茂名的建设发展提供强有力的人才支撑和智力支持。 
刘乃英向调研组一行汇报了集团发展和企业人才队伍建设情况。他说，集团在市委、市政府和滨海新区党工委、管委会的正确领导下，集团始终坚持“慎思、笃行、坚毅”的核心企业文化，走差异化发展战略，秉持“百舸争流，有为有位”的人才观，积极引进、培养和任用政治素质过硬、业务能力突出和综合素质强的干部职工，先后完成了东西防坡提、博贺湾大道、土地一级开发等一批省市重点项目，积极推动东区化工仓储项目、东区化工码头项目等重点项目的建设。茂名港集团资产规模已破百亿元，充分发挥滨海新区融资平台作用, 为滨海新区的发展建设提供了充裕的资金保障。他指出，茂名港十四五发展规划中，将从建设期转入经营期，集团高层次管理和专业技术人才缺口愈发凸显。下一阶段工作中，集团将继续秉持人才是第一资源的理念，加大对中高级人才的培养力度，加强与同行业港口的人才沟通交流，采用引进来、走出去的人才交流培养机制，通过培育更多专业水平突出、综合素质过硬的高素质人才，继续为茂名打造沿海经济带上新增长极作出应有贡献。 调研组一行先后实地考察了化工仓储项目现场和东区油品码头等项目，现场听取了项目建设情况，全面了解了茂名港博贺新港区规划和码头项目建设情况。座谈会上还就企业人才“放管服”、高层次人才引进政策、政企间人才交流、推行职业经理人制度、建立企业人才薪酬激励机制等事宜进行了深入探讨交流。（庞婷尹） |
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