筑牢廉政自律防线 促进干部履职担当

10月9日上午，集团党委组织召开2020年新提拔干部任职集体谈话会。集团党委副书记、纪委书记肖炳璋对新提拔干部提出了履职和党风廉政建设的具体要求。

肖炳璋指出，集团在用人选人上充分体现了集团“有为有位”的人才观，新提拔任用的干部要把握好新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，虚心向领导同事学习，提高管理水平，以更加饱满的精神状态，尽快投入新的工作，努力在新岗位上做出新的更大成绩。他强调，开展任职谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，体现了党管干部的原则和组织对干部的关心爱护。

肖炳璋对参会人员提出了四个“进一步”要求：一是进一步增强政治素质，把政治建设摆在首位，不断提升干事创业的能力和实效；二是进一步提高履职能力，抓好部门业务工作的同时，也要坚持做到守土有责，抓好部门的党风廉政建设；三是进一步改进工作作风，增强担当精神，团结带领身边同事围绕集团中心工作，以钉钉子精神依法依规加快推进项目建设；四是进一步抓好廉政建设，算好人生“七笔账”，时刻警醒自己，强化红线意识、树立底线思维，筑牢廉政自律防线，维护集团风清气正、干事创业的良好氛围。

会上，新提拔干部签署了《2020年茂名港集团有限公司廉洁从业承诺书》，并结合自身实际工作谈心得体会和就加强廉洁自律作了表态发言。他们纷纷表示，感谢组织的培养和信任，将尽快转换角色，转变工作思路和方式，不断提升自身综合素质，为集团快速发展增砖添瓦。

据悉，近年来，集团党委把组织开展任职谈话、廉政谈话、警醒谈话、个别约谈作为落实党风廉政建设责任制的有效措施，经常性对工程项目、招投标和财务等敏感岗位人员开展廉政提醒谈话，早打“预防针”，早拉“安全阀”，早踩“刹车器”，使干部职工充分认识党风廉政建设的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，为集团的健康快速发展作出贡献。（肖成荫）