为深化国有企业“三项制度”改革，健全集团干部职工竞争选聘机制，2月28日下午，集团在五楼会议室组织开展生产管理部副总经理、安全环保部助理总经理竞争上岗面试答辩会。此前通过笔试考核的6名员工入围了本次面试答辩。集团党委书记、董事长王志华出席并担任主评委。

面试答辩会分为竞争上岗演讲、现场答辩两个环节，主要测试竞岗员工是否具备履行竞争岗位必备的基本素质、工作应变能力以及沟通表达能力等。面试过程中，6名竞岗员工按照抽签顺序，首先就个人基本情况、工作业绩、竞争岗位工作思路等方面内容进行演讲。演讲完毕后，竞岗员工对评委提出的问题进行现场答辩，使评委充分了解他们对竞争岗位的理解和认识，以及对未来工作的思路计划等。面试结束后由评委组根据竞聘者综合表现进行评分。面试过程中，大家各展其能、各尽其才，整个过程紧张有序、顺利开展。

王志华对本次竞争上岗工作进行了概括点评。他指出，本次竞争上岗为集团干部职工提供了展示自我的舞台，形成了“百舸争流，有为有位”的良好局面，他鼓励竞岗员工要不断总结经验，提高自身综合素质，以扎实的工作技能应对集团生产运营、项目建设等岗位的挑战。近年来，集团一直坚持正确选人用人导向，出台了一系列人才选拔、培养措施。他希望，全体员工能深刻认识到集团对人才的重视，加强学习提升，积极进取，助力集团高质量发展。（通讯员：庞婷尹）