集团坚持以改革促创新，推动正向激励机制落地生根。通过制定实施《薪酬管理办法》等制度，完善管理、技术、操作技能三大岗位序列薪酬分配，强化绩效导向，建立起凭业绩贡献确定收入分配的激励机制，激励员工提高个人能力，提升绩效贡献。通过出台实施《职称补贴管理办法》《执业资格补贴管理办法》《学历提升管理办法》等制度措施，鼓励员工自学成才，鼓励员工考取相关资格证书。截至2023年底，集团共有职称技能人才194人，其中，高级职称6人，中级职称50人，初级职称68人，具备执业资格人才37人，取得职业技能等级认定33人，集团人才队伍综合素质不断提升。

同时，集团还积极开展技能人才自主评价，备案成为茂名市企业评价认定组织。2023年，首批21名员工通过职业技能等级自主认定。认定结果与岗位晋升和薪酬待遇有机衔接，打破了技能人才的成长天花板，为技能人才构建一个更为畅通的职业发展通道。

通讯员：庞婷尹

编   辑：温迎曦

审   校：邓添允

审   核：张潇予