文/梁学宽（集团人力资源部）

 

      一直以来很多人都说做HR的门槛低、可替代性强、烂摊子工作多、晋升困难，但我也记得梁总跟我说过人事工作做到顶尖的都是人精。不知道什么时候开始人们开始有做一行怨一行的想法，在这里我也沿用一句话给我们人事工作的同事们打打气：“优秀的HR是立销售之角色，具律师之思维，出众之口才，深厚之底蕴，出工匠之细活。”

 

      我梁学宽本人是法律专业，在公司成立之初进入了人事部门，一直以来负责招聘培训相关工作。曾经我对面试官的高高在上充满幻想，曾经我对从容不迫筛选简历的悠闲充满幻想，曾经我对各路英才蜂拥应聘的自信充满幻想，但真正走上招聘岗位才能懂得招聘就是销售，销售就是包装。你需要的不再是高高在上的面试技巧，你需要的是更接地气的了解公司发展的项目、数据、前景，以及业务部门的实际需求，以服务项目的心态抓好每个岗位的招聘工作。为此我们只能主动出击搜寻简历，高端岗位对外招揽，基层岗位谋求本地人才；为此我们只能建立自己的人才库，对于面试过程充分记录，对于落选的应聘者密切沟通保持稳定联系；为此我们只能不断开拓人脉渠道资源，报纸网络、同城HR、公司员工，期许他们能在某一时刻能给我们介绍合适的人才。

 

      记得真正开心的时候不是调薪评优，而是每一个岗位人员，尤其是关键岗位人员招聘成功时的如释重负，例如融资、财务经理、水工造价等岗位；记得忧心的时候是招聘工作一筹莫展和人才的流失，那时候真是外界发生的一切和自身都没太大关系，满脑子想的只有人才在哪里以及渠道在哪里。

 

      我们整个新区的发展是从零开始的，我们公司的发展是从零开始的，我们的文化建设也是从零开始的，辛苦和汗水本身就是新区的发展的血液，坚毅果敢敏行求进是公司的核心文化，因此再苦再累也只能往前走。
时至今日我们说三严三实，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这对于我们这个团队应该是巩固加强的课程，而不是需要重修的学分。在接下来的工作中我会秉承三严三实的思想作风，把每一项工作当成项目来抓落实，产业项目是新区和公司发展的生命线，岗位招聘项目的推进是公司人才补充的生命线，唯有良好的服务意识才是我们人事工作的正确心态。